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　　岗位职责 1.根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视; 2.组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成; 3.负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责; 4.参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整: 5.负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控; 任职要求 年龄:28-45岁 学历:大专及以上 1.5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验(30人+团队) 2.具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先; 3.具备独立完成工作计划、督导执行的能力; 4.擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等; 职业素养 1.高度敬业、善于沟通、敢于担当;喜欢挑战不断突破自我; 2.具备强烈的结果导向意识，一流的团队搭建能力，出色的团队合作、沟通能力。 福利待遇 1.入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金 2.管理层专属的经理管理津贴 3.基础收入关联部门各项日常管理津贴、客户服务指标、续收、留存指标达成; 4.整体收入包含个人销售收入、部门销售业绩收入、部门管理津贴、年终奖 5.周末双休、享有各种过节福利(根据当地分公司政策确定)

　　我们能提供： 1.工作氛围：热情，年轻化，积极向上。 2.个人成长：老带新，一对一“教”，“帮”，“带”，直到你可以独立，带动你积极性。 3.培训成长：企业文化，岗前培训，社会常识... 4.晋升空间：实习生--主管--高管--副理--经 【薪资待遇】： 1.实习期3个月3000--4000元/月(奖金 绩效 带薪培训)，实习结束公司专人撰写实习评价，表现优异者可留用负责公司部门管理工作。转正后综合工资5000--6000元/月； 2.实习期即可提供免费住宿（交通方便，冰箱、洗衣机、空调、热水器等设备齐全）； 3.提供完善的系统培训，简单的人际关系； 4.员工庆生party，定期举行（郊游、篮球赛、户外素质拓展）等团体活动 【岗位职责】： 1.在市场 人事 行政 运营四个阶段进行学习，实习期3个月，签订正规学校实习协议，实习期满根据学习情况及个人意愿进行人性化定岗； 2.分别学习：基础营销系统---HR行政管理系统---财务HUB库存管理系统---运营系统； 3.定岗后培养方向：人事助理--人事专员--人事主管，行政助理--行政专员--行政主管，运营助理--运营专员--运营主管 【任职要求】： 1.18-28岁，学历不限，无经验可带薪培训； 2.有责任心，有一定的组织能力，学生会干部优先； 3.敢于挑战，工作积极进取，沟通能力强； 4.有独立的工作能力和一定的事业企图心。