以错误思维指导行动，难以收获正确的结果。当前全球产业链供应链价值链高度依赖跨国协作，美国强推“对等关税”，将迫使全球企业面临成本激增、供应链断裂风险。同时，美国作为全球最大消费市场，其进口成本上升势必推高国内通胀，最终将由消费者买单。更危险的是，美国“关税乱拳”可能引发连锁反应，刺激其他国家采取反制措施，形成“关税—反制—再升级”的恶性循环。耶鲁大学预算实验室的预测显示，“对等关税”实施后，如果其他国家不采取报复措施，美国个人消费支出价格短期将上涨1.7%，2025年实际国内生产总值(GDP)增长率将下降0.6个百分点；如果其他国家采取报复措施，美国个人消费支出价格涨幅将扩大至2.1%，实际GDP增长率将下降1个百分点。

　　公开资料显示，2021年，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（〔2021〕29号）后，人力资源社会保障部印发了《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升有关问题的答复（二）》（人社厅函〔2022〕15号），明确县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的实施范围为“县（市、区、旗）和乡（镇、街道）各类事业单位的在编在册管理人员。机构规格高于正处级的县（市、区），其党委、政府直属和部门所属事业单位等不列入实施范围”。中央组织部、人力资源社会保障部领导在全国动员部署会上强调，事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度属中央事权，须按中央统一部署组织实施，各地不得私自扩大范围。

　　厦门市人社局称，根据省委组织部、省人社厅《批复》，2022年5月10日，厦门市委组织部、市人社局联合下发《关于实施镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作的通知》，要求各区认真按照中央、省有关文件精神积极稳妥实施，切实把相关工作做细做实，在制订方案、确定人选、落实待遇及管理监督等各项工作中，要严格执行政策规定，不得自行扩大实施范围，不得违反规定设置职员等级，不得自行变更职员等级结构比例和晋升资格条件，不得超结构比例晋升职员等级，不得一次晋升两个以上职员等级，不得违反规定确定职员等级待遇，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象。各区根据实际情况印发《区属镇（街）事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并由区委组织部牵头会同区人社局等相关单位通过细致研究准备，全面启动镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

　　首篇调研报告最后分析，目前，洛阳市还处于政务服务便利化改革阶段，尚未启动增值化服务改革，与杭州市相比，在政务服务上还存在涉企服务供给不足、线下服务载体功能不强、线上服务资源比较分散、跨部门跨层级协调力度不够等问题。近两年，除了杭州等浙江省辖市，广州、西安、绵阳、新余、保定、泰安等不少城市都已开展政务服务增值化改革实践。我们要立足本地经济基础、产业发展等实际，坚持需求导向、精准适配、渐进创新等原则，积极学习借鉴杭州市等先行地区的创新成果和实践经验，在持续优化基本政务服务的同时，加快推进洛阳市政务服务增值化改革，实现政务服务从“减环节”向“增价值”、从“被动响应”向“主动赋能”的转型升级，着力塑造政务服务新优势，实现营商环境再优化。

　　这篇报告梳理道，杭州市是国内最早在政府层面探索风险投资的城市之一，早在1993年就联合浙江省科技厅设立了风司——浙江省科技风险投资有限公司。但由于国有资本在风险投资领域存在投资决策机制复杂、风险容忍度较低、短期考核压力较大等天然劣势，且杭州市民营经济基础较好，因此其在发展基金市场过程中，一直以培育民营机构、激活民间资本为主，并坚持发挥好国有资本的调控、补位作用，塑造国有资本引导方向、民间资本驱动规模的发展格局。同时，杭州市还注重加强基金管理人等金融人才的引育，为基金市场提供强劲的智力支撑。经过数十年的发展，杭州市已经建成了国有资本和民间资本双向发力、金融人才广泛集聚的基金市场，成为国内具有重要影响力的“资本高地”。

　　洛阳市委政研室方面分析，杭州市推动政务服务增值化改革，持续提升政府服务力，主要有四个方面启示：政务服务改革的根本目的是更好满足企业的需求，只有坚持用户思维，做到“有求必应、无事不扰”，才能打造真正懂企业的政府、提供真正契合企业需要的服务；将分段式、分散式的涉企服务事项“系统打包”，提供“一站式”集成服务，既能通过服务内容的物理整合有效降低企业办事难度，也能通过服务资源的“化学聚变”实现服务效能质的提升；单一主体已无法满足企业日益多样化、个性化的服务需求，只有充分调动各方力量、推动资源整合，才能有效解决企业面临的新问题新要求；政务服务数字化转型不仅能够打破政府部门间的数据孤岛，而且可以通过智能化手段实现数据的挖潜分析、供需的自动匹配等目标，进一步激活数据价值、优化资源配置，是未来改革发展的大势所趋。

　　调解工作就像剥玉米，要一层一层来。面对土地、宅基地纠纷、邻里摩擦、家庭琐事、社会治安等高频矛盾，派出所创新“三步调解法”：一是现场稳控，第一时间介入冲突现场，通过“降温法”安抚双方情绪，防止矛盾升级；二是分头疏导，将当事人带至派出所，采取“背靠背”方式倾听诉求，结合法律法规与乡规民约剖析利弊；三是联合攻坚，先是正视问题不避讳，主动出击，排查矛盾，开展谈心谈话，解除“心结”，直击矛盾症结所在，突出心理障碍，想千方，设百计，帮助矛盾方排忧解难，摆脱负面情绪，让矛盾方心服口服，同时，邀请司法所、村委会等共同参与调解，签订书面协议并跟踪回访。春风化雨、换位思考、亲情唤醒……每一种方法背后，都有无数个温暖的故事。

　　在集贤县矛盾纠纷多元化解中心法院窗口，退休法官们轮流值班，化身“法治导航员”坚守“最后防线”。他们为调解单位、调解组织等其他解纷力量提供指导调解、释明引导等服务，对调解未果的案件通过“释明引导-材料告知-‘龙法和’立案”三环节实现司法救济闭环。自县矛调中心成立以来，累计接待群众80余人次，指导化解纠纷40余件，依托“龙法和”云法庭实现诉讼指引“一键直达”。在法院立案大厅，他们同样热情接待咨询群众，用通俗易懂的语言解答法律问题，让群众切实感受到法律的贴近。对于欲通过诉讼解决问题的当事人，老法官们细致引导填写要素式起诉状，耐心讲解每一项填写要求和注意事项，将诉状首次通过率提升至90%，为后续的诉讼程序奠定良好基础。

　　一、统筹资源、联动布局，打造“一站式”服务平台。着眼主城区人口稠密、业态多元、矛盾纠纷集中等实际，一体化布局建设综治中心和政务中心，形成服务联动、矛盾联调、平安联创综合体。一是高规格建设实体阵地。在核心区临街建成1.68万㎡阵地，1—5楼为政务中心，6—7楼为综治中心，1楼设置咨询引导台，引导群众分别到政务中心、综治中心。6楼综治中心设立综合登记窗口，统一登记群众诉求并进行分流，实现“一站式”办理群众“心头事”。二是强化服务力量保障。综治中心推动法院、检察院、公安、司法行政、信访、人社、住建、妇联等8个部门常驻，教育、发改、工信、自然资源、民政、市场监管、卫健、农业农村、商务、生态环境、文旅、退役军人事务、城管等13个部门轮驻，入驻工作人员共132人。综治中心制定细化管理规定，各部门人员入驻期间遵守综治中心的各项管理规定，确保群众诉求及时回应、有效解决。

　　二、健全机制、汇聚功能，提升“一体化”实战水平。建立服务事项办理与矛盾化解相联通、双闭环工作机制，规范无缝衔接工作流程。一是综治中心化解政务中心流转的纠纷。政务中心对在服务办理中发现的婚姻关系、劳动权益等纠纷，直接流转到综治中心。综治中心根据纠纷类型，精准分流到婚姻家庭、物业房产、劳动争议、金融借贷等15个调解室进行调解。调解成功的现场司法确认，调解不成功的，导入仲裁、行政裁决、行政复议、快审速裁等程序化解。2024年综治中心共为政务中心联动化解矛盾纠纷3152件，司法确认2133件，提供法律咨询2124人次，法律援助167人次，心理疏导788人次。比如，某公司员工到政务中心医保窗口反映因单位申报错误无法报销医药费，情绪激动，政务中心工作人员将其引导至综治中心。综治中心受理后流转到劳动关系调解室调解，当天达成调解协议。二是综治中心向政务中心推送需联动的服务事项。综治中心对在调解婚姻纠纷、房屋买卖纠纷时遇到的确权问题，化解劳动关系纠纷、用工合同等纠纷中涉及的政务服务问题，直接推送到政务中心相应服务窗口办理，真正实现群众办事由“一事跑多地”转变为“一地办多事”。2024年综治中心共向政务中心推送服务事项4172件，为群众提供距离最近、效率最高的服务，防止了问题累积激化。

　　OD新京报讯（记者张静姝）清明节前夕，北京朝阳公安各单位民警代表整齐列队于首都公安英烈祭奠园，重温英烈事迹，表达哀思。在低南宫NG·28娱乐(中国)官方网站 (访问: hash.cyou 领取999USDT）回的《献花曲》中，民警代表手持菊花缓步走向英烈墙，黄白菊瓣轻落在镌刻的先烈姓名前。民警代表向英烈敬献鲜花。图源：朝阳公安随后，全体民警在忠诚碑前脱帽肃立，默哀三分钟。目光所及之处，是浮雕上寓意“精神永存”的苍松与海浪。祭扫仪式后，民警们手持白巾，逐一擦拭英烈墙上的姓名。“这不是简单的清扫，而是一次灵魂的对话。”金盏派出所民警曹森感慨道。自北京市公安局建局以来，先后有数百名战友牺牲在工作岗位上。通过这样一次祭扫活动，给几代民警搭建了跨越时空沟通的隧道，也让英烈精神进一步传承。编辑 刘倩 校对 卢茜

　　OD新京报讯（记者张静姝 通讯员苏星星）近日，北京市平谷区人民法院发布一起遗产纠纷案例。孙某生前签署了两份合法有效的遗赠扶养协议，第一份与苏某签订，但苏某及其妻子履行完毕全部义务，此后孙某又和张某签订第二份遗赠扶养协议。孙某去世后，法院判决苏某的遗产分割按照第二份协议内容为准。 孙某生前与苏某签订遗赠扶养协议，八年后苏某去世，苏某之妻蔡某对孙某仍履行一定扶养义务。两年后，孙某又与张某签订一份遗赠扶养协议，约定由张某对其生养死葬，孙某的一套房屋在孙某去世后归张某所有。孙某去世后，各方因案涉房屋的归属产生争议。 法院审理后认为，案涉房屋属于孙某婚前个人财产，孙某去世后应作为遗产进行分割。孙某生前签订了两份遗赠扶养协议，但最终孙某选定的扶养人是张某，且张某已履行了相应义务，故案涉房屋应当按照遗赠扶养协议约定归张某所有。 此前苏某、蔡某亦曾按照与孙某签订的遗赠扶养协议履行了扶养义务，但并没有按照约定履行完毕全部义务，且此后孙某又选定了张某继续履行扶养义务，从客观行为上应视为双方已解除了遗赠扶养协议，但基于苏某、蔡某确实已经履行了部分扶养义务的事实，可另案依法主张经济补偿。 法官解析，遗赠扶养作为一种独特的继承方式，具有一定的人身属性，在解决孤寡老人、残疾人扶养问题及遗产转移方面发挥着重要作用。对于死者生前签订多份遗赠扶养协议的情形，应结合相关主体之间扶养的具体情况审查先前遗赠扶养协议是否已经解除，并尊重遗赠人在后的意思表示。编辑 刘倩 校对 张彦君